Конечно, у всех всё по-разному, но официальные праздники и выходные играют роль. Работать, когда отдыхают банки, просто не получится. Если сделать платёж 31 декабря, то получишь его все равно 11 января (праздничную схему опишем позже), поэтому большинство обнальщиков тоже отдыхает. И от схемы это не зависит, даже если работать по ИП, то туда нужно вначале закинуть. То же самое в майские праздники и все остальные.
Можно выпасть из процесса и полностью, но нужно понимать, сколько это будет стоить и готов ли ты к этому. Чёткой формулы «1 день равно потеря 1 млн» нет. Можно уехать на неделю и ничего не потерять, а можно уехать на день, что-то произойдёт, и будет убыток. Может и не прямой, но косвенный. Ту же самую работу по привлечению клиентов надо вести постоянно.
Вообще, работа обнальщика ненормированная по времени, и по идее он может уехать отдыхать в любое время, особенно, если есть доверенные люди и все процессы отлажены. Но каждый понимает, что как бы круто ни работала команда, её всё равно нужно контролировать. И если уехать не в январе, а в рабочее время, как ни крути, что-то можно потерять. В этом плане люди делятся на две категории: тех, кто готов терять, и кто нет. Подавляющее большинство всё же старается перенести отдых на определённые дни.
Очень много зависит от системы, которая построена, и твоей роли. Работа напряжённая, и выключить все телефоны нельзя, нужно быть на связи 24/7. Для работников это обязанность, а для руководителя – необходимость. Например, ключевые работники СБ не имеют права уехать без предупреждения и не брать телефон. Можно пропустить звонок, но нужно обязательно перезвонить в ближайшее время, так как ситуации бывают разные. Те, кто за всем следят (оперблок), тоже постоянно в работе, но тут многое зависит от процессов самой работы.
Если ты основное звено в цепи, сам сидишь на банк-клиенте и при этом нет доверенных лиц, можно сделать себе любой график, но это работает до определённого объёма. Когда он небольшой, можно отдохнуть, а потом открыть комп и раскидать платежи. Если же объём приличный, то одному уже чисто физически будет тяжело, не говоря об отдыхе. Обычно у профессиональных обнальщиков всегда есть команда и несколько направлений, в том числе и белые бизнесы, которые тоже надо развивать. Если всё замыкать на себя, бизнес не сможет расти, а человек не сможет отдыхать, поэтому делегировать нужно.
Если есть хорошая команда, чёткий план действий, инструкции, как действовать в той или иной ситуации, всё будет работать и само, но иногда возникают стратегические проблемы, например, с блоками, когда люди не успевают их отрабатывать. Руководитель должен следить и указывать, на что обратить внимание. Бывает, сотрудники не могут сами принять правильное решение и работают по накатанной или у них нет полномочий на это. Или же, наоборот, примут неверное решение, потому что не видят всей картины и не считают риски наперёд.
Вообще, работа и отдых в обнале понятия совместимые, можно трудиться и на пляже. Иногда даже нужно, так как смена обстановки необходима, и мозги приходят в порядок. В крупном городе ты постоянно в суете, на встречах, погода тоже может не радовать. На отдыхе ты можешь расслабиться, улыбаться, радоваться жизни, а подумать и даже поработать можно более эффективно, чем в офисе. Появляются новые мысли, интересные идеи, схемы, которые по приезду можно применить. Иногда стоит даже в городе снять отель и провести там время одному или с кем-то, чтобы отвлечься. Смена обстановки обязательно нужна. И, если работа нравится, то после отпуска и работать легче. Как правило, раскачка нужна тем, кому его работа неинтересна, и обычно это не руководящий состав.
Продолжение следует.
